| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui System Pengendalian Intern terhadap gaji pada PT. Bank Sumut Cabang Lubuk Pakam, (2) mengetahui System Penggajian Karyawan Bank Sumut, (3) mengetahui bagaimanakah pengendalian intern terhadap gaji pada PT. Bank Sumut Cabang Lubuk Pakam.
Data yang digunakan dalam penelitian ini di peroleh secara langsung dari PT. Bank Sumut Cabang Lubuk Pakam. Penelitian ini menggunakan pendekatan berparadigma deskriptif kualitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer.
Hasil penelitian dapat dilihat dari unsur-unsur pengendalian intern terhadap gaji dan fungsi pengendalian intern terhadap gaji yang terdiri dari : 1). Struktur Organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tegas antara fungsi penyimpanan dan fungsi-fungsi operasi. 2) Sistem wewenang dan prosedur pencatatan yang memberikan perlindungan yang cukup terhadap kekayaan, utang, pendapatan dan biaya.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa System Pengendalian Intern yang ada pada PT. Bank Sumut Cabang Lubuk Pakam adalah sudah diterapkan dengan baik. Dan saran yang dapat di berikan kepada PT. Bank Sumut Cabang Lubuk Pakam adalah harus lebih meningkatkan pemisahan fungsi dan tanggung jawab dari fungsi-fungsi yang terkait pada pengendalian intern dan selalu dilakukan pemeriksaan mendadak terhadap para karyawan. | en_US |
