| dc.description.abstract | Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perusahaan didirikan mempunyai harapan bahwa akan mengalami perkembangan yang pesat di dalam lingkup usaha dari perusahaannya dan menginginkan terciptanya kinerja yang tinggi dalam pekerjaannya. Keberadaan suatu perusahaan yang berbentuk apapun dalam skala kecil maupun besar tidak terlepas dari unsur sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah orang-orang yang memberikan tenaga, pikiran bakat, kreativitas serta usahanya pada perusahaan. Setiap perusahaan dalam melaksanakan program yang diarahkan selalu berdayaguna untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu caranya ialah meningkatkan kinerja pegawai. Untuk mencapai kinerja yang tinggi, maka perusahaan harus memperhatikan semangat kerja dan disiplin kerja pada pegawai. Tehknik pengumpulan data yang digunakan pembagian angket. Adapun jumlah responden adalah 35 orang. teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah total sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi. Hasil penelitian dan pembahasan peelitian ini yaitu: (1) adanya pengaruh semangat kerja secara parsial terhadap kinerja yang dimana bahwa semangat kerja yang tinggi berperan penting dalam membentuk kinerja pegawai, selain itu juga erat kaitannya dalam mencapai tujuan perusahaan. Semakin tinggi semangat kerja yang ada pada diri pegawai maka kinerja yang dihasilkan akan baik dan maksimal (2) adanya pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai artinya ketika tingkat disiplin kerja baik akan meningkatkan efisiensi kerja semaksimal mungkin.(3) nilai semangat kerja dan disiplin kerja pegawai naik maka akan terjadi kenaikan nilai kinerja pegawai dan sebaliknya. Dengan demikian dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara semangat kerja dan disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai PT.Telkom Batam. Sebagai akhir penelitian penulis menyampaikan saran kepada perusahaan agar meningkatkan semangat kerja dan mempertegas dari kedisiplinan kerja untuk menunjang dalam pekerjaan dari setiap pegawai. Dan untuk perusahaan agar member kesempatan kepada pegawai supaya meningkatkan kinerjanya. | en_US |
