PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Kinerja pegawai pemerintah yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam instansi terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan publik dan pegawai. Oleh sebab itu diperlukan dukungan motivasi dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi disiplin kerja. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel moderating baik secara parsial maupun simultan pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan jumlah sampel 102 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai R2 dalam analisis regresi linear berganda sebesar 0,607 hal ini mempunyai arti bahwa variabel bebas memberikan sumbangan terhadap variabel terikat sebesar 60% sedangkan sisanya 40% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model. Berdasarkan hasil penelitian dapat menyimpulkan bahwa kinerja pegawai di BPS Provinsi Sumatera Utara selain dipengaruhi oleh variabel motivasi dan disiplin kerja, juga masih ada faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai.