| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket), wawancara dan observasidari populasi pada penelitian ini sebanyak 26 pegawai.Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen Kepemimpinan dan Motivasi sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heterokedastisitas,Uji Multikolinieritas, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji regresi linear berganda, uji parsial (uji-t), Uji serentak ( Uji F ) serta uji koefisien determinasi (R2). Pengelolaan data menggunakan bantuan SPSS 2.0 for windows.
Hasil penelitian melalui perhitungan regresi berganda dengan persamaan : Y=1,021X1+0,165X2, serta menggunakan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,742 variabel Kepemimpinan dan Motivasi (X1, X2) dapat menjelaskan tentang kinerja pegawai (Y) 74,2% dan sisanya 25,8% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam model regresi ini. Pengujian parsial (uji-t) untuk Variabel Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan didapatthitung (7,178) dan dengan nilai α 5% didapatkan nilaittabel (1,713), makathitung (7,178) > ttabel (1,713), berarti H0 ditolak H1 diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
pengujian untuk Variabel Motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan didapat thitung (1,332) dan dengan nilai α 5% didapatkan nilai< ttabel (1,713) maka thitung (1,332) < ttabel (1,713), H1 diterima dan H0 ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengujian untuk Uji simultan Uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan maka didapat nilai Fhitung 33,002 >Ftabel3,40. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. | en_US |
