| dc.contributor.author | Simbolon, Hotpascaman | |
| dc.contributor.author | Hotpascaman, Simbolon | |
| dc.date.accessioned | 2019-08-27T03:25:37Z | |
| dc.date.available | 2019-08-27T03:25:37Z | |
| dc.date.issued | 2019-03 | |
| dc.identifier.issn | 24607835 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/2630 | |
| dc.description.abstract | Dunia industri saat ini memiliki bonus demografi dengan rentang usia produktif usia kelahiran 1980 – 2000. Oleh De meuse, Kenneth, Mlodzik, dan Kevin (2010) usia ini adalah usia dengan kategori generasi millennial. Para peneliti menemukan fenomena perilaku kerja diantaranya penurunan komitmen.Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui komitmen karyawan generasi millennial yang dikaitkan dengan kemauan untuk memiliki ikatan secara psikologis dalam perusahaan (dalam hal ini psychological contract). Studi ini melibatkan 200 orang. Karyawan generasi millennial dengan hasil perolehan signifikansi diatas 0.05 ( sig : 0.699) dengan R2 = 0.01. Komitmen millennial dalam penelitian ini menunjukkan kategori tinggi berikut dengan Psychological contract, namun belum memiliki pengaruh kuat, sehingga kurang mampu memprediksi komitmen karater komitmen generasi millennial. | en_US |
| dc.publisher | Jurnal Psikologi Universitas HKBP Nommensen | en_US |
| dc.subject | Psychological Contract, Komitmen, Generasi Millenial | en_US |
| dc.title | Dampak Psychological Contract terhadap Komitmen Generasi Millenial | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
