| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan Antara emotional intelligence dan employee engagement karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara Persero, Tbk Kantor Wilayah Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan dan karyawati yang bekerja di PT. Perusahaan Listrik Negara Persero, Tbk Kantor Wilayah Sumatera Utarayang berjumlah 133 orang. Metode pengambilan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi. Data dikumpulkan melalui skala yang disebarkan kepada subjek penelitian. Data tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi product momentdengan bantuan SPSS 17 for windows.
Hasil penelitian berdasarkan korelasi product moment menunjukkan terdapat hubungan positif antara emotional intelligence dengan employee engagement karyawan dan karyawati di PT. Perusahaan Listrik Negara Persero, Tbk Kantor Wilayah Sumatera Utara. Hal ini dapat dilihat dari koefisien korelasi rxy = 0,615 dengan taraf signifikansi 0.000 artinya p<0,01. Hasil signifikansi 0,000 artinya terdapat hubungan positif yang signifikan diantara variable emotional intelligence dan employee engagement. Selanjutnya untuk mengetahui besar kontribusi variable emotional Intelligence kepada variable employee engagement dilakukan dengan melihat besarnya koefisien determinan (r2) dimana diketahui bahwa r2= 0,1690 artinya kontribusi variable emotional intelligence sebesar 16,9 % terhadap variable employee engagement. Dalam penelitian ini terdapat 83,1 % pengaruh dari factor lain terhadap tinggi rendahnya employee engagement, yang meliputi factor internal. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara emotional intelligence dan employee engagement karyawan dan karyawati yang bekerja di PT. Perusahaan Listrik Negara Persero, Tbk Kantor Wilayah Sumatera Utara. | en_US |
