Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Pollung Kabupaten Humbang Hasundutan.

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Pollung Kabupaten Humbang Hasundutan dengan jumlah populasi 30 dan sampel 30 pegawai. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah total sampling. Dan hasil uji hipotesis yang dilakukan secara parsial menunjukkan bahwa variabel pertama yaitu motivasi tidak berpengaruh karena memiliki tingkat signifikansi yang lebih besar dari 0,05 yaitu (0,532 > 0,05) dan thitung lebih kecil dari ttabel ( 0,633 < 2,408) sehingga variabel pertama tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan pada variabel kedua yaitu budaya organisasidiperoleh thitung lebih besar dari ttabel ( 2,803 > 2,408) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu (0,009 < 0,05) maka dari itu variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil dari uji simultan (F) diperoleh Fhitung > Ftabel (7,820 > 3,37) dan nilai signifikansi ( 0,002 < 0,05), artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y).