PENGARUH PEMBERIAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SMK SWASTA TELADAN TANAH JAWA

Abstract

Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, sehingga sudah semestinya harus ditingkatkan dan dilaksanakan dengan baik. Demikian halnya dengan SMK Swasta Teladan Tanah Jawa sebagai salah perusahaan yang bergerak dibidang jasa pendidikan formal perlu melakukan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan (guru-guru dan pegawai) bukan hanya kepada pegawai yang baru tetapi juga pegawai yang lama dengan tujuan perbaikan peningkatan kinerja dan kualitas karyawan tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh pemberian pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja pegawai di SMK Swasta Teladan Tanah Jawa. Dari hasil penelitian yang dilakukan diambil kesimpulan sebagai berikut: 1) Didapat r hitung 0,658 lebih besar dari r tabel (0,658 > 0,413) dengan demikian terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pelatihan dan pengembangan dengan kinerja karyawan di SMK Swasta Teladan Tanah Jawa. 2) Uji hipotesa dilakukan untuk melihat terdapat tidaknya pelatihan dan pengembangan digunakan rumus uji F. Hal ini dilakukan untuk melihat signifikan tidaknya persamaan regresi linier. Dari hasil pengolahan data ternyata F hitung = 16,03 sedangkan F tabel = 4,28. Dari penelitian tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan dan pengembangan dengan kinerja karyawan melalui persamaan garis regresi Y = 11,458 + 0,759, dapat diterima secara signifikan.