ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. X MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. X Medan. Responden dalam penelitian ini ada sebanyak 40 karyawan yang bekerja di PT. X Medan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana dan uji asumsi (linearitas dan normalitas) yang bertujuan untuk membuktikan pengaruh dari variabel yang diteliti. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan di PT. X Medan. Hasil atau nilai R Square dari penelitian ini hanya sebesar 0,33 (3,3%) atau sangat kecil pengaruh yang dihasilkan. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa perusahaan harus memperhatikan faktor yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan implikasi OCB tersebut.