Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang siginifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan salah satu bank BUMN yang berjumlah 50 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan pekerjaan pekerjaan dengan tingkat signifikansi 0.00 ( p<0.05) dan persamaan regresi linier sederhana. Berdasarkan pengujian determinasi variabel karakteristik pekerjaan memberikan sumbangan efektif kepada kepuasan kerja karyawan sebesar 95.9%, sedangkan 4,1% dipengaruhui oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari dimensi karakteristik pekerjaandiperoleh dimensi terkecil yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah dimensi “feedback” sebesar 73,6% autonomy 79,9% dan aspek skill variety 83,8% . Sedangkan dimensi task identity itu sendiri sebesar 98.8% dan task significance sebesar 90.7%.