| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispenerapanunsur-unsursistempengendalian intern ataspenggajianpada Hotel SedayuParapat.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Adapun metode pengumpulan data yaitu penelitiankepustakaan, penelitianlapangandan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kualitatifyaitumenggunakananalisisdeskriptif.
Analisis menunjukkan bahwaunsur-unsursistempengendalian intern ataspenggajianpada Hotel SedayuParapatbelum diterapkan denganbenar. Dari hasil penelitian ini, dapat dikemukakan bahwaStrukturorganisasipada Hotel yang juga dilakukan olehpembuatdaftargajikaryawandan yang bertanggungjawabdalampenggajian, Sistemotorisasidanprosedurpencatatan pada Hotel SedayuParapatsudahdilaksanakandenganbaikdanprosedur yang adasudahsesuaidengan yang dibutuhkan Hotel SedayuParapat,Praktik yang sehatpada Hotel SedayuParapattelah dilaksanakan dalam sistem penggajian terutama pembuatan daftar gaji diverifikasi kebenarannya dan ketelitian perhitungan oleh manajer, karyawan yang dapat dipercaya dan kompeten maka perusahaan melakukan beberapa cara yaitu: Dalam menyeleksi karyawan baru perusahaan melakukan seleksi yangdisesuaikan dengan kebutuhan danyangmempunyai keahlian dalam bidangnya, perusahaan sering mengadakan pelatihan-pelatihan kepada karyawan agar karyawan benar-benar menjalankan tugasnya dengan baik.
Sebaiknyakinerja yang telah berjalan baik dalam Hotel Sedayu Parapat , agar Hotel Sedayu Hotel SedayuParapat. | en_US |
