PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TANGGUNGJAWAB TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Masalah Sumber Daya Manusia yang kelihatannya hanya merupakan masalah intern dari suatu organisasi sesungguhnya mempunyai hubungan yang erat dengan masyarakat luas sebagai pelayanan publik yang diukur dari kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan tanggungjawab, untuk mengetahui kinerja pegawai, dan adakah pengaruh budaya organisasi dan tanggungjawab terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Utara yang berjumlah 43 orang sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 43 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah daftar pertanyaan (Questioner)dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan koefisien korelasi product moment, uji f, uji t, koefisien determinan. Hasil temuan dari penelitian ini adalah hasil perhitungan korelasi product moment yang didapat sebesar 0,795 bernilai positif, berarti hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan tingkat hubungan kuat dengan konsultasi r yang diperoleh tabel pedoman interprestasi, maka dapat dilihat bahwa r = 0,0795 berada pada interval koefisien antara 0,60-0.799. Dengan koefisien determinasi, maka diperoleh hasil sebesar 1,1%. Ini berarti pencapaian kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Utara dipengaruhi oleh adanya motivasi sebesar 1,1%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini yakni sebesar 98,9.