| dc.contributor.author | Simbolon, Hotpascaman | |
| dc.date.accessioned | 2018-11-21T08:31:57Z | |
| dc.date.available | 2018-11-21T08:31:57Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-21 | |
| dc.identifier.citation | Universitas Airlangga | en_US |
| dc.identifier.isbn | 978-602-52813-0-3 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/1692 | |
| dc.description.abstract | Generasi millennial adalah generasi dengan karakter cenderung ingin merubah dunia dan terkesan cepat
bosan. Hal ini menjadi fenomena global dimana saat ini usia produktif adalah usia generasi millennial dalam
rentang usia kelahiran 1980–2000 Mangkoebroto (2017). Generasi millennial dipersepsi memiliki komitmen
rendah dan salah satu faktor yang mempengaruhi adalah aspek ikatan psiikologis. Tujuan Penelitian ini
adalah untuk mengetahui ikatan secara psikologis dalam perusahaan (dalam hal ini psychological contract).
Studi ini melibatkan 200 orang. Psychological contract, namun belum memiliki pengaruh kuat, sehingga
kurang mampu memprediksi komitmen karater komitmen generasi millennial. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Dana LPPM UHN
Dana Personal | en_US |
| dc.publisher | Indonesia Career Center Network | en_US |
| dc.subject | Psychological contract, generasi millenial | en_US |
| dc.title | Gambaran Psychological Contract Karyawan Generasi Millenial | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
