EVALUASI PENERAPAN PENGENDALIAN INTERN PENERIMAAN KAS PADA PT BARATA INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Abstract

Penelitian inibertujuan untuk mengetahui efektif tidaknya pengendalian intern atas penerimaan kaspada PTBarata Indonesia (Persero) Medan. Pengendalian intern adalah suatu proses untuk mencapai tujuan perusahaan yang salingberkaitanyaitu pelaporan keuangan, kepatuhan, dan operasi. PTBarata Indonesia (Persero) Medan merupakansalah satu perusahaan jasakonstruksi danmanufakturperalatanindustri di kota Medan.Adapunsumber data yang digunakandalampenelitianiniadalahdata primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian iniadalah wawancara, dokumentasi, dankuesioner. Metode analisis data yang digunakan penulis dalam penelitianini adalah dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala penelitianberdasarkanrumusan yang dikemukakanoleh Championdalambukunya yang berjudulBasic Statistic For Social Research (1981). Berdasarkanhasilpenelitiandapatdisimpulkanbahwapenerapanpengendalian intern penerimaan kas pada PT Barata Indonesia (Persero) Medan sangat efektif.Karenasemua yang dilakukan dalam penerimaankas telahsesuai denganaktivitaspengendalian internal penerimaankas yaitu desain dokumen baik dan nomor urut tercetak, pemisahaan tugas, otorisasi yang memadai atas setiap transaksi bisnis yang terjadi, mengamankan harta dan catatan perusahaan, dan menciptakan adanya pengecekan independen atas pekerjaan karyawan lain. Saran yang diberikankepadaperusahaanadalah agar PTBarata Indonesia (Persero) Medan dapatmempertahankankeefektifanaktivitaspengendalian intern penerimaankasnya, bahkanlebihmeningkatkanlagi agar tercapaianyatujuanperusahaaan yang lebihbaik.