PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN (ability) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Motivasi dan Kemampuan (ability) terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Medan dan Hipotesis dalam penelitian ini adalah Motivasi dan Kemampuan (ability) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menggunakan regresi linear berganda yaitu : Y = 9,070 + 0,296X1 + 1,023X2yang menunjukkan bahwa variabel motivasi dan variabel kemampuan (ability) berpengaruh positive terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom Akses Medan. Hasil uji simultan (Uji F) diperoleh Fhitungsebesar 14,186 dan Ftabelsebesar 3,09, sehingga nilai Fhitung>Ftabel (14,186 > 3,09) pada α = 5%, sehingga variabel motivasi dan variabel kemampuan (ability) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji parsial (Uji t) diperoleh hasil penilaian variabel motivasi thitung> ttabel(2,897 > 1,660) dan variabel kemampuan (ability) thitung> ttabel(3,945 < 1,660) yang artinya motivasi berpengaruh positive dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan kemampuan (ability) berpengaruh positive dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (adjust Rsquare) dengan hasil sebesar 42,6% yang artinya prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan variabel kemampuan (ability) dan sisanya 57,4% dijelaskan oleh variabel lainnya diluar dari penelitian ini. Dalam hal ini, motivasi dan kemampuan (ability) pada PT. Telkom Akses Medan tersebut hendaknya harus lebih diperhatikan serta meningkatkan program motivasi dan kemampuan (ability) yang telah diterapkan guna untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Motivasi dan kemampuan (ability) mempunyai peranan penting dalam sebuah instansi dan berdampak pada peningkatan prestasi kerja karyawan.