PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT. BPR NBP 20 DELITUA

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmengetahui apakah ada pengaruhPenerapan Peraturan, Ketegasan Pimpinan, Pengawasan terhadapKinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan analisa multiple regression dan pengumpulan data menggunakan Kuisioner. Berdasarkan hasil Penelitian yang yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Variabel Penerapan Peraturan, Ketegasan Pimpinan, Pengawasan secara bersama – sama mempunyai hubungan yang kuat terhadapKinerja Karyawan. Hasil Uji - t (uji parsial) menunjukkan bahwa H1diterima artinya adanya pengaruh secara parsial variabel disiplin kerja yaitu Penerapan Peraturan, Ketegasan Pimpinan, Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa H1 diterima artinya bahwa variabel Disipin Kerja (variabel penerapan peraturan, ketegasan pimpinan, dan pengawasan) berpengaruh secara serentak dan mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan bersama terhadap Kinerja Karyawan. Penulis memberikan rekomendasi bahwa perlu menerapkan Peraturan secara tepat karena itu dapat meningkatkan kinerja karyawan, dan ketegasan pimpinan dapat dikurangi karena ketegasan pimpinan tidak memperngaruhi kinerja karyawanserta tetap mempetahankan dan meningkatkan pengawasan baik pengawasan langsung maupun pengawasan tidak langsung sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. BPR NBP 20 Delitua.