| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk memeriksa hubungan antara komitmen organisasi dan produktivitas pada karyawan di PT X. Komitmen organisasi adalah salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi produktivitas bisnis. Karyawan yang berkomitmen tinggi cenderung lebih loyal, termotivasi dan berkontribusi secara optimal untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam penelitian ini, metode kuantitatif digunakan oleh metode survei, di mana kuesioner distribusikan ke 110 jawaban yang dipilih oleh peneliti. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi statistik untuk mengukur tingkat hubungan antara kedua variabel. Hasil penelitian menunjukkan nilai 0,816, menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara komitmen organisasi dan produktivitas karyawan. Dengan kata lain, semakin tinggi komitmen terhadap organisasi, semakin dapat mencapai produktivitas. Berdasarkan hasil ini, disarankan agar perusahaan meningkatkan strategi dalam menciptakan komitmen karyawan, seperti melalui pengembangan karir, sistem penghargaan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. | en_US |
