| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Otoritas Pelabuhan Utama Belawan. Metode penelitian yang digunakan melibatkan survei karyawan dan analisis data statistik untuk mengidentifikasi hubungan antara gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh manajemen dan tingkat disiplin kerja dengan hasil kinerja individu. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan strategis kepada perusahaan untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan mendorong disiplin kerja yang lebih baik guna meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrument yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heterosdekadastisitas, uji analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis yang terdiri dari uji-t dan uji koefisien determinasi (R2).
Berdasarkan Analisis Regresi Linear Berganda Y= 1,335 + -0,618 X1 + 0,715 X2 + e yang artinya jika variabel Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja adalah 0, maka nilai Kinerja Karyawan akan tetap sebesar 1,335. Nilai Koefisien regresi Gaya Kepemimpinan sebesar -0,618 yang berarti jika Gaya Kepemimpinan mengalami peningkatan sebesar 1 satuan, maka Kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar -0,618. Berdasarkan Pengujian hipotesis dengan uji t diperoleh nilai thitung 4,428 > ttabel yaitu sebesar 1,994 dan nilai signifikan dari variabel Gaya Kepemimpinan adalah 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Otoritas Pelabuhan Utama Belawan. Hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,749 sehingga diketahui kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sebesar 74,9%. dan selebihnya 25,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini. | en_US |
