PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini di ambil sebanyak 61 responden. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini membagikan google form. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dengan mengunakan analisis regresi berganda yaitu Y= 4,542 + 0,415X1 + 0,511X2 + e yang menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Hasil dari uji parsial (uji t) yang di peroleh dari hasil penilaian variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Hasil dari uji F variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Hasil uji Koefisien Determinasi (R2) variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja dapat menjelaskan bahwa kinerja pegawai di Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara sebesar 0,537 atau 53,7% dengan sisanya 46,3% di jelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.