| dc.contributor.author | SINAGA, FITRI JUANDA | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-20T05:38:45Z | |
| dc.date.available | 2023-11-20T05:38:45Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-20 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/9253 | |
| dc.description.abstract | Pendahuluan: peran kinerja ASN dalam menjalankan pekerjaannya sebaik mungkin sangat dibutuhkan dalam melayani masyarakat sebagai bagian dari reformasi birikrasi. Pegawai sangat membutuhkan faktor-faktor penunjang dalam pekerjaannya yang mampu menimbulkan kepuasan kerja sehingga dapat melaksanakan tugas dan aktivitas pekerjaan sehari-hari dengan baik. Jika suatu instansi pemerintah ingin meningkatkan kinerja peran dari kinerja pegawai ASN maka instansi tersebut wajib untuk menerapkan pemberian kompensasi finansial dan nonfinansial secara adil dan merata yang dapat menjembantani hubungan antara instansi dengan pegawai. Dengan memberikan kompensasi yang sesuai dengan jenis pekerjaan dan jabatannya, pegawai tersebut mendapatkan kepuasan dalam Organisasi tersebut. Sehingga pegawai akan meningkatkan kinerjanya.
Rumusan Masalah: (1) Bagaimanakah pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasaan kerja pegawai di Dinas Pencegah Pemadam Kebakaran Kota Medan? (2). Bagaimanakah pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasaan kerja pegawai di Dinas Pencegah Pemadam Kebakaran Kota Medan? (3). Bagaimanakah pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pencegah Pemadam Kebakaran Kota Medan?
Tujuan penelitian: (1)untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasaan kerja pegawai di Dinas Pencegah Pemadam Kebakaran Kota Medan. (2).untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasaan kerja pegawai di Dinas Pencegah Pemadam Kebakaran Kota Medan.
(3).Untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pencegah Pemadam Kebakaran Kota Medan.
Metode penelitian: Analisis data dilakukan dengan metode Analisis Regresi Linear berganda menggunakan software SPSS versi 22. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 orang responden pegawai ASN Dinas Pencegah Pemadam Kebakaran Kota Medan.
Hasil : pengaruh kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pencegah Pemadam Kebakaran Kota Medan. Kompensasi nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pencegah Pemadam Kebakaran Kota Medan. Kompensasi finansial dan nonfinansial secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pencegah Pemadam Kebakaran Kota Medan. | en_US |
| dc.subject | Kompensasi finansial,nonfinasial,kepuasan kerja. | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PENCEGAH PEMADAM KEBAKARAN KOTA MEDAN | en_US |
