| dc.description.abstract | Pendahuluan: Peran kinerja ASN dalam menjalankan pekerjaannya sebaik mungkin sangat dibutuhkan dalam melayani masyarakat sebagai bagian dari reformasi birikrasi, Budaya organisasi merupkan sebuah sistem makna bersama yang dianu oleh anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Jika suatu instansi pemerintah ingin meningkatkan kinerja peran dari kinerja pegawai ASN maka instansi tersebut wajib untuk menerapkan pemberian kompensasi finansial secara adil dan merata yang dapat memper erat hubungan antara instansi dengan pegawai. Dengan memberikan kompensasi yang sesuai dengan jenis pekerjaannya. Sehingga pegawai akan meningkatkan kinerjanya di Dinas Pemadam Kebakaran Kota Medan yang merupakan dinas yang memiliki budaya organisasi dalam mengelola kinerja pegawai.
Rumusan masalah: (1)Bagaimana pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Medan,(2)Bagaimana Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Medan,(3)Bagaimana pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebakaran Kota Medan.
Tujuan penelitian: (1)Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Medan,(2)Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Medan.(3)Untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Medan.
Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metode analisis data yang dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 20. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Medan.
Hasil: Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, keterlibatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. | en_US |
