| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Kimia Farma Trading & Distribution Cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT. Kimia Farma Trading & Distribution Cabang Medan sebanyak 54 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan memperoleh koefisien 0,836. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,401.
Hasil perhitungan uji t (parsial) gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =5,822 >ttabel =1,674 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan nilai thitung =2,342>ttabel =1,674 dengan signifikan sebesar 0,023< 0,05. Hasil uji simultan( uji F) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan hasil taraf signifikan 0,000<0,05. Dari hasil determinasi (R2) diperoleh nilai R2 = 78,7%
variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) sedangkan sisanya sebesar 21,3% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. | en_US |
