PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN NON-FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Utara perlu memiliki sumber daya manusia yang mempunyai sikap, perilaku, nilai, norma, serta tanggung jawab yang baik yang terbentuk dari komunikasi, lingkungan non-fisik dari perusahan tersebut serta budaya organisasi pada badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Sumatera Utara guna bisa menghasilkan kinerja sebagaimana mestinya. Rumusan masalah (1) Bagaimanakah pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara ? (2) Bagaimanakah pengaruh Lingkungan Non-Fisik terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara ? (3) Bagaimanakah pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara ? Metode analisis data dilakukan dengan Statistical Program for Social Science (SPSS). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 responden seluruh pegawai kantor BPSDM Prov Sumatera. Dari hasil variabel komunikasi terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan dengan jawaban tertinggi nilai tanggapan setuju 43.42% dan jawaban terendah tanggapan sangat tidak setuju 1.45 %. Variabel Lingkungan kerja Non-Fisik terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan dengan jawaban tertinggi tanggapan setuju dan jawaban terendah tanggapan sangat tidak setuju 2.24%. Sedangkan hasil variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan dengan jawaban tertinggi tanggapan setuju 1.21% dan jawaban terendah tanggapan sangat tidak setuju 1.21%.