| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian tunjangan kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden. Dari hasil uji analisis regresi sederhana variabel tunjangan kinerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja sebesar 0,643. Dari hasil uji parsial variabel tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi sebesar sebesar 0,002. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel tunjangan kinerja dapat menjelaskan produktivitas kerja sebesar
0,403 atau 40,3% sedangkan sisanya 0,597 atau 59,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti: motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lainnya. | en_US |
