PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SICEPAT EKSPRES PERJUANGAN MEDAN

Abstract

Pendahuluan: Reward adalah imbalan dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan. Reward tersebut dapat berupa gaji, bonus atau insentif, kesejahteraan, pengembangan karir dan penghargaan. Punishment merupakan suatu hukuman yang diberikan kepada seseorang setelah dia melakukan suatu perilaku negatif dengan tujuan memperbaiki perilaku negatif tersebut.

Rumusan masalah: 1). Bagaimana pengaruh reward terhadap kinerja karyawan di PT. Sicepat Ekspres Perjuangan Medan? 2) Bagaimana pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan di PT. Sicepat Ekspres Perjuangan Medan? 3) Bagaimana pengaruh reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Sicepat Ekspres Perjuangan Medan?.

Tujuan penelitian: (1) Untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan di PT. Sicepat Ekspres Perjuangan Medan. (2) Untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan di PT. Sicepat Ekspres Perjuangan Medan. (3) Untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Sicepat Ekspres Perjuangan Medan.

Metode: analisis data dengan menggunakan regresi berganda Dimana populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Sicepat Ekspres Perjuangan Medan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu sebanyak 38 responden.

Hasil: (1) Reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sicepat Ekspres Perjuangan Medan. (2) Punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Sicepat Ekspres Perjuangan Medan. (3) Reward dan punishment berpengaruh secara simultan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Sicepat Ekspres Perjuangan Medan.