PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA ASN PADA DINAS PUPR KABUPATEN TAPANULI UTARA

Abstract

Disiplin kerja adalah sikap ketaatan terhadap aturan dan norma yang berlaku di suatu perusahaan dalam rangka meningkatkan keteguhan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan/organisasi. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, Statistik Regresi Linear Berganda, Analisis Data Penelitian, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis. Penelitian ini menggunakan non-probabilitay dengan teknik purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 109 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi yang ada. Analisis yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 22. Hasil analisis menunjukkan gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai ASN PUPR Kabupaten Tapanuli Utara, hal ditunjukkan dengan nilai thitung (4,850) > ttabel (1,982) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai ASN PUPR Kabupaten Tapanuli Utara, hal ditunjukkan dengan nilai thitung (5,712) > ttabel (1,982) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, hal ini dibuktikan dari nilai Fhitung (163,870) > dari Ftabel (3,08) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi mampu menjelaskan disiplin kerja sebesar 75,6%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.