PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KREATIVITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MEDAN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu perusahaan, sehingga perlu di-manage dengan baik agar tujuan perusahaan dan kepuasan kerja karyawan dapat tercapai. Kepuasan kerja adalah respon yang diberikan karyawan terhadap pekerjaannya, baik berupa respon positif maupun respon negatif. Kepuasan kerja dapat dicapai dengan 3 (tiga) faktor, meliputi (i)Disiplin Kerja, yaitu karyawan mampu mentaati peraturan yang telah dibuat, (ii)Kreativitas kerja, yaitu inisiatif terhadap suatu proses atau ide yang bertanggung jawab, dan (iii)Kepuasan Kerja Karyawan, yaitu sikap yang positif dari tenaga kerja meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap pekerjaannya melalui penilaian. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui secara parsial dan simultan variabel disiplin kerja dan kreativitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 116 karyawan. Rumus sampling menggunakan rumus Slovin sebanyak 54 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil uji t (Parsial) berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa secara parsial variabel disiplin kerja (X1), kreativitas kerja (X2), mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dengan perhitungan thitung variabel disiplin kerja (X1) sebesar 2.005 > ttabel 2,007, dan variabel kreativitas kerja (X2) sebesar 2,544 > ttabel 2,007. Hasil uji F (simultan) diperoleh nilai Fhitung sebesar 9,690 > Ftabel 3,18 dengan nilai signifikansi 0,001. Disimpulkan, penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1), dan kreativitas kerja (X2), berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT.PLN (Persero) UP3 Medan.