PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS MANDALA DINAS KESEHATAN KOTA MEDAN

Abstract

Pendahuluan : Peran kinerja ASN dalam menjalankan pekerjaannya sebaik mungkin sangat dibutuhkan dalam melayani masyarakat sebagai bagian dari reformasi birokrasi. Sehingga jika suatu instansi pemerintah ingin meningkatkan peran dari kinerja Pegawai ASN, maka instansi tersebut wajib untuk menerapkan strategi pengembangan berupa memberikan didikan atau pelatihan pada pegawai agar memiliki mutu, keterampilan dan tanggung jawab kerja yang baik guna meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada instansi pemerintah yang terkait. Selain memberikan pelatihan, pegawai juga perlu diberikan kompensasi secara adil dan merata yang dapat menjembatani hubungan antara instansi dengan pegawai, dimana pemberian kompensasi kepada pegawai penting dilakukan guna untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai supaya mereka dapat meningkatkan kinerjanya.

Rumusan Masalah : (1)Bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPT Puskesmas Mandala Dinas Kesehatan Kota Medan? (2) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di UPT Puskesmas Mandala Dinas Kesehatan Kota Medan? (3)Bagaimana pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di UPT Puskesmas Mandala Dinas Kesehatan Kota Medan?

Tujuan Penelitian : (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPT Puskesmas Mandala Dinas Kesehatan Kota Medan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di UPT Puskesmas Mandala Dinas Kesehatan Kota Medan. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di UPT Puskesmas Mandala Dinas Kesehatan Kota Medan.

Metode : Analisis data dilakukan dengan metode Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan Software SPSS versi 22. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden pegawai PNS di UPT Puskesmas Mandala Dinas Kesehatan Kota Medan.

Hasil : Variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Pelatihan dan kompensasi secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Dari dua variabel independen yang digunakan variabel kompensasi memberikan pengaruh yang paling besar terhadap kepuasan kerja pegawai.