PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (Persero) KANTOR REGIONAL I SUMATERA UTARA-ACEH DI MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. a) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. b) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. c) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. a) Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. Hal ini dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0,169 memiliki pengaruh positif dengan nilai probabilitas sebesar 0,000. b) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. Hal ini dilihat dari tabel nilai koefisien regresi sebesar 0,488 memiliki pengaruh positif dengan nilai probabilitas sebesar 0,000. c) Lingkungan kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Sumatera Utara-Aceh Di Medan. Hal ini dilihat dari hasil uji statistic F didapatkan nilai statistic F hitung (35.434> 3,11) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y).