| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Bethlehem Bandar Baru. Data dikumpul dari 30 responden karyawan di analisis dengan metode regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis maka kinerja karyawan dapat dimaksimalkan melalui motivasi, pelatihan karyawan agar yayasan lebih memahami karyawan.
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada manajemen yayasan untuk mempertimbangkan kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja untuk mencapai kinerja karyawan yang baik yang dapat memberikan hasil optimal dan maksimal dalam mencapai tujuan yayasan. | en_US |
