PENGARUH FASILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SSC (SUMATRA SPECIALTY COFFEES) SIBORONG-BORONG

Abstract

Pendahuluan : Kinerja adalah hal yang penting bagi perusahaan atau organisasi serta dari pihak karyawan itu sendiri. Peningkatan kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh pemberian fasilitas kerja dan motvasi kerja, sehingga perusahaan harus mampu mengidentifikasi hal-hal yang berkenaan dengan karyawan tersebut. Rumusan Masalah : 1. Bagaimana pegaruh Falilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT.SSC (Sumatera Specialty Coffee) Siborong-borong. 2. Bagaimana pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.SSC (Sumatera Specialty Coffee) Siborong-borong. 3. Bagaimana pengaruh Fasilitas kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.SSC (Sumatera Specialty Coffee) Siborong-borong. Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.SSC (Sumatera Specialty Coffee) Siborong-borong. Metode Penelitian : Analisis data yang dilakukan dengan metode analisis linier berganda menggunakan software SPSS versi 26.0. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 49 responden sesuai dengan karakteristik responden yang di tentukan dalam penelitian ini. Hasil : Berdasarkan hasil yang diolah dapat diketahui bahwa variabel fasilitas kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT.SSC (Sumatera Specialty Coffee) Siborong-borong. Hal ini dapat dilihat dari persamaan linier berganda Y = 0,989 + 0,661X1 + 0,538X2 + e. Dari hasil uji t(parsial) fasilitas kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel bebas yaitu (fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan).Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel fasilitas kerja dan motivasi kerja dapat menjelaskan sebesar 0,854 atau 85,4% sedangkan sisanya 0,146 atau 14,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.