PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja yang meliputi kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 20.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang dan sampel sebanyak 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil pengujian dengan menggunakan regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Dan variabel yang paling dominan adalah kepemimpinan dengan koefisien regresi (b) = 0,391 dan diikuti oleh motivasi kerja dengan koefisien regresi (b) = 0,295 dan kepuasan kerja dengan koefisien regresi (b) = 0,033. Berdasarkan hasil uji t, variabel kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang terlihat dengan t hitung (4,694) > t tabel (2,003), variabel motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang terlihat dengan t hitung (6,182) > t tabel (2,003) dan hasil uji untuk variabel kepuasan kerja (X3) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang terlihat dengan t hitung (0,486) < t table (2,003). Variabel Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang. Terlihat dari nilai statisfic F hitung (80,250 > 2,76) dan nilai signifikansi (0,000 > 0,05).