| dc.description.abstract | Kinerja pegawai merupakan hasil kerja dari seorang pegawai baik secara kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan tanggung jawab pekerjaan seorang pegawai. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor yang beberapa diantaranya adalah usia, masa kerja, dan pengalaman kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh usia, masa kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan 4 instrumen variabel penelitian yaitu, usia (X1), masa kerja (X2), pengalaman kerja (X3), dan kinerja pegawai (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam peneliltian ini adalah menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh jumlah populasi yang berjumlah 40 orang.Hasil dari penelitian ini adalah usia, masa kerja, dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh pisitif signifikan terhadap kinerja pegawai. Ini dibuktikan dari nilai signifikan seluruh variabel independen yang lebih kecil dari
0,05. Berdasarkan uji simultan usia, masa kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa usia, masa kerja, dan pengalaman kerja mampu mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 87,9%. | en_US |
