| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Profesionalisme kerja dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Wilayah Medan baik secara parsial dan simultan. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Analisis data ini menggunakan SPSS 25 for windows. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 Responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive Sampling.
Berdasarkan hasil yang diolah diketahui bahwa profesionalisme kerja dan knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari persamaan linear berganda yaitu Y = 3,690+0,640X1+0,331X2+e. Dari hasil uji parsial (t) bahwa profesionalisme kerja dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Artinya profesionalisme kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom wilayah Medan. knowledge management dengan nilai signifikan 0,039 < 0,05. Artinya knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom wilayah Medan. Hasil uji (f) menunjukkan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari hal ini dapat disimpulkan bahwa profesionalisme kerja dan knowledge management secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom wilayah Medan. | en_US |
