PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang cukup penting dalam pengembangan perusahaan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor dan diantaranya adalah gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Dengan jumlah responden sebanyak 30 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakanmetode analisis regresi berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 73,8%. Dengan hasil penelitian yang telah dilakukan, bagi pemimpin Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara hendaknya meningkatkan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional karena keduanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, jika melihat pada hasil penelitian gaya kepemimpinan transformasional lebih berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja tetapi mengingat kembali bahwa kepemimpinan yang efektif adalah kombinasi dari kedua gaya kepemimpinan tersebut.