| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan dan penelitian ini merupakan penelitian Asosiatif yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai hanya dibagian Staff HO (Hade Office). Dengan jumlah sampel 46 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan sampel jenuh dimana peneliti mengambil sampel sebanyak populasi yang telah ditentukan.Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, hasil regresi linier berganda yaitu Y = -3,039 + 0,322X1 + 0,383X2 + 1,034X3+ e, dengan melakukan uji determinasi (R²).
Berdasarkan hasil analisis menggunakan program SPSS menunjukkan bahwa baik secara parsial komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai komunikasi diperoleh thitung4,129> ttabel2,018 dengan nilai signifikan 0,000 dimana signifikan lebih kecil dari 0,05. Nilai motivasi diperoleh thitung4,632> ttabel2,018 dengan nilai signifikan 0,000 dimana signifikan lebih kecil dari 0,05. Nilai lingkungan kerja diperoleh thitung5,397> ttabel2,018 dengan nilai signifikan 0,000 dimana signifikan lebih kecil dari 0,05. Demikian juga dengan hasil uji F atau secara simultan diperoleh hasil dengan nilai Fhitung75,412> Ftabel2,82 dengan nilai signifikan 0,000 dimana signifikan lebih kecil dari 0,05. Dari hasil uji koefisien determinasi (R2), variabel komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja hanya berpengaruh sebesar 84,3% dan sisanya sebesar 15,7% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain di luar dari penelitian. | en_US |
