| dc.description.abstract | Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal komparatif dengan pendekataan kuantitatif yang dilakukan pada PT. Taspen (Persero) KCU Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan melalui kinerja pegawai sebagai variabel intervening.
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel sampling jenuh. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah pegawai PT. Taspen (Persero) KCU Medan dengan sampel sebanyak 50 orang pegawai. Alat analisis pada penelitian ini mengunakan bantuan IBM SPSS versi 24.0 for windows. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi, uji asumsi kalasik (uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi) dan analisis jalur.
Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 1,443 dan t hitung (6,044) > t tabel (1,678); (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 0,395 dan t hitung (3,661) > t tabel (1,678); (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 1,081 dan nilai t hitung (3,939) > t tabel (1,678); (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 0,346 dan nilai t hitung (3,277) > t tabel (1,678); (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kinerja Pegawai terdapat Kepuasan Kerja dengan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 0,440 dan nilai t hitung (3,497) > t tabel (1,678) pada taraf signifikansi 5%; (6) Tedapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai sebagai variabel intervening dengan nilai coefficients sebesar 0,63492 dan nilai t hitung (2,992) > t tabel (1,678); (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi tehadap Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai sebagai variabel intervening dengan nilai coefficients sebesar 0,1738 dan nilai t hitung (2,477) > t tabel (1,678). | en_US |
