PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK PERKREDITAN RAKYAT DIORI GANDA CABANG SINAKSAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan ntuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi pimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 31 karyawan yang mana pimpinan tidak termasuk dalam penelitian ini. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dari hasil uji analisis regresi berganda diperoleh Y= 1.548 + 0.572 X1 + 0.224 X2, yang menjelaskan bahwa komunikasi pimpinan (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif (koefisien regresi bernilai positif) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan demikian apabila komunikasi pimpinan dan kepuasan kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan semakin meningkat. Berdasarkan hasil uji parsial (uji-t) diketahui bahwa komunikasi pimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji F diketahui bahwa terdapat pengaruh komunikasi pimpinan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasakan hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa variabel komunikasi pimpinan dan kepuasan kerja dapat menjelaskan pengaruh sebesar 86 % terhadapt kinerja karyawan dan sisanya 14 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti.