| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara pendidikan dan pelatihan pegawai terhadap kinerja pegawai akademikteknikdankeselamatanpenerbangan (ATKP) medan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah pendidikan dan pelatihan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menggunakan regresi linearsederhana yaitu: Ý = 11.016 + 0.299 X1 + 0.303 X2yang menunjukkan bahwa variable pendidikan dan variable pelatihan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai akademik teknikdan keselamatan penerbangan (ATKP) medan. Hasil uji Simultan (Uji F) diperoleh Fhitungsebesar20.655 dan Ftabel sebesar3,980, sehingga nilai Fhitung > Ftabel (20.655>3,980) pada α =5%. Dan hasil uji parsial (Uji t) diperoleh hasil penilaian variable pendidikan thitung>ttabel (2.710 > 1.667) dan variable pelatihan thitung > ttabel (3.800 > 1.667). Dan hasil koefisien determinasi (adjusted Rsquare) dengan hasil sebesar 37,4%. yang artinya kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variable pendidikan dan variable pelatihan karyawan dan sisanya sebesar 62,6% dijelaskan oleh variablel lainnya diluar penelitian ini.
Dalam hal ini pendidikan dan pelatihan pegawai pada Kantor akademikteknikdankeselamatanpenerbangan (ATKP) medan tersebut hendaknya harus lebih diperhatikan serta meningkatkan program pendidikan dan pelatihan yang diterapkan guna untuk meningkatkan kinerja pegawai. Pelatihan kerja pegawai mempunyai peranan penting dalam sebuah perusahaan dan berdampak terhadap peningkatan kinerja pegawai.Penilaian kinerja pegawai penting dilaksanakan oleh atasan, sebab yang lebih mengetahui keadaan pegawai adalah atasanya langsung. | en_US |
