| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Adolina Perbaungan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 71 responden. Dari hasil uji analisis regresi berganda variabel knowledge management berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,031, dan variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,293 Dari hasil uji t variabel knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji f variabel knowledge management dan pengembangan sumber daya manusia secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel knowledge manajement dan pengembangan sumber daya manusia dapat menjelaskan kinerja sebesar 0,148 atau 14,8% sedangkan sisanya 0,852 atau 85,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. | en_US |
