| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi, terhadap kinerja karyawan pada PT. Rifansi Dwi Putra Duri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 57 responden dengan menggunakan kuesioner. Dari hasil uji analisis regresi berganda variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t variabel kompensasi signifikan terhadap kinerja, variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan. Berdasarkan hasil uji f variabel kompensasi, komunikasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel kompensasi dan komunikasi dapat menjelaskan kinerja karyawan hanya sebesar 24,7% sedangkan sisanya 75,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. | en_US |
