PENGARUH KOMITMEN KERJA, KEMAMPUAN INDIVIDU DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN KABUPATEN TAPANULI UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh Komitmen kerja terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Utara, (2) mengetahui pengaruh Kemampuan individu terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Utara, (3) mengetahui pengaruh Manajemen karir terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Utara. (4) mengetahui pengaruh simultan antara Komitmen kerja, Kemampuan individu dan Manajemen karir terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Utara. Metode penelitian ini menggunakan survey dengan pendekatan kuantitatif dan dengan instrumen berupa kuesioner. Objek penelitian ini adalah pegawai yang ada di lingkungan Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Utara dengan jumlah sampel sebanyak 25 orang pegawai yang sekaligus menjadi responden dalam penelitian ini. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dengan bantuan alat uji statistik SPSS IBM 25, hasil penelitian ini menemukan bahwa: (1) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Utara. (2) Kemampuan individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Utara. (3) Manajemen karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Utara. (4) Komitmen kerja, Kemampuan individu dan Manajemen karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tapanuli Utara.