PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Pendidikan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara. Responden penelitian berjumlah 30 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang selanjutnya data diolah dengan menggunakan SPSS 25. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Uji kualitas data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas menggunakan metode cronbrach’s alpha 0,60. Untuk menguji besaran pengaruh variabel bebas digunakan koefisien determinasi Adjusted R Square. Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja, Pendidikan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.