| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang pegawai. Dari hasil uji koefisien regresi berganda variabel pendidikan terhadap kinerja peagawai sebesar 0,281, sementara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sebesar 0,589. Dari hasil uji t variabel pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel pendidikan dan pengembangan karir dapat menjelaskan kinerja pegawai sebesar 0,502 atau 50,2% sedangkan sisanya 49,8% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian. | en_US |
