PENGENDALIAN INTERN ATAS PENGGAJIAN PADA PT. KENCANA MANDIRI SEJAHTERA TELECOM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat penerapan pengendalian intern atas penggajian yang telah dilakukan pada PT. Kencana Mandiri Sejahtera Telecom sudah diterapkan dengan benar dan telah berfungsi dengan baik dalam menilai efektif atau tidaknya pengendalian intern tersebut. Yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana penerapan unsur-unsur pengendalian intern atas penggajian pada PT. Kencana Mandiri Sejahtera Telecom. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis komparatif.

Berdasarkan hasil penelitian penulis, penerapan unsur-unsur pengendalian intern atas penggajian pada PT. Kencana Mandiri Sejahtera Telecom sudah berjalan dengan baik, dimana PT. Kencana Mandiri Sejahtera Telecom sudah menerapkan konsep dasar unsur-unsur pengendalian intern atas penggajian dengan dokumen serta catatan akuntansi atas gaji yang sudah lengkap. Pemeriksaan intern mampu menciptakan suatu pengawasan yang efektif bagi pengendalian intern terutama dalam pembayaran gaji kepada karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka penulis dapat mengemukakan beberapa saran dan masukan kepada PT. Kencana Mandiri Sejahtera Telecom yaitu dalam penggajian perusahaan harus lebih efektif dalam mengecek pengolahan data perusahaan karena jika perusahaan telat melakukan pembayaran gaji dapat menurunkan kinerja karyawan.