| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara, Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan pengembangan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara . secara simultan variabel pelatihan dan pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. dan hasil pengujian koefisien determinasi (R2) kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel bebas sebesar 51,00% sedangkan sisanya 49,00% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. | en_US |
