| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengarih motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode campuran (metode kualitatif-kuantitatif). Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 87 orang, pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling dan rumus Slovin yang akan menjadi 47 orang. Hasil pengujian secara parsial (uji-t) menunjukkan variable motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian analisis regresi linear sederhana yaitu Y = 26,837 + 0,560X1 + e dimana motivasi memiliki nilai koefisien positif yang artinya motivasi memiliki peran positif dalam meningkatkan kinerja pegawai dan tentunya akan bermanfaat bagi organisasi tersebut namun dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruhnya tidak siginifikan dengan tterhitung (1,832) > ttabel (1,679). Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan R Square sebesar 0,072 hal ini berarti 7,2% variable dependen dapat dijelaskan variable independen, sedangkan sisanya 92,8% dijelaskan oleh factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. | en_US |
