| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pengantar terhadap kinerja PT. Pos Indonesia (Persero) Medan 20900, Penelitian ini dilakukan dengan mengambil jumlah karyawan pengantar PT. Pos Indonesia (Persero) Medan 20900 sebanyak 49 orang sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 49 karyawan. Pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis data dengan Uji T (parsial), dan Koefisien determinasi (R2). Jenis penelitian ini dengan IBM SPSS 21.0.
Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi sebesar R2 sebesar 26,9%, artinya bahwa presentase kepemimpinan dapat menjelaskan pengaruh terhadap kinerja sebesar 26,9%, sedangkan sisanya 73,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan model ini. Berdasarkan uji parsial yang telah diperoleh hasil thitung sebesar 4,318 sedangkan ttabel 2,01174. Hal ini berarti nilai thitung > ttabel. Dengan kata lain, ada pengaruh yang signifikan variabel kepempinan terhadap variabel kinerja karywan PT. Pos Indonesia (Persero) Medan 20900. Berdasarkan persamaan regresinya adalah Y = 26,667 + 0,688 X. Artinya dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan (X) memiliki berpengaruh yang positif terhadap Kinerja karyawan (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,688. Sehingga jika kepemimpinan ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat. | en_US |
