Show simple item record

dc.contributor.authorSihombing, Nobel
dc.date.accessioned2019-08-31T05:16:04Z
dc.date.available2019-08-31T05:16:04Z
dc.date.issued2019-04-24
dc.identifier.urihttp://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/2637
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia kompetensi operasional terhadap kesuksesan start-up bisnis. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM) data di proses menggunakan Lisrel 8.72 dengan jumlah sampel 100 responden. Hasil Analisis struktural variabel kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesuksesan start-up bisnis dengan nilai t-value (2,03 >1,96) dan kompetensi operasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesuksesan start-up bisnis dengan nilai t-value (2,39 >1,96). Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) = 0,43 berarti 43% keragaman variabel kesuksesan start-up bisnis dapat dijelaskan oleh kompetensi sumber daya manusia dan kompetensi operasional. Sedangkan sisanya 57% dipengeruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Indikator knowledge dan skills yang kurang berpengaruh secara positif dan signifikan dapat disarankan untuk melakukan pelatihan serta mengikuti seminar yang dilaksanakan oleh dinas terkait agar pebisnis dapat meningkatkan pengetahuan serta kemampuan dalam mencapai kesuksesan bisnis.en_US
dc.subjectkompetensi sumber daya manusia,en_US
dc.subjectkompetensi operasional danen_US
dc.subjectkesuksesan start-up bisnis.en_US
dc.titlePENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI OPERASIONAL TERHADAP KEBERHASILAN START-UP BISNIS DI KOTA MEDANen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record