| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja PegawaiPada DinasKomunikasi Dan Informatika Sumatera. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas,uji hipotesis yang terdiri dari persamaan regresi sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R2).
Jumlah sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan menggunakan metode penilitan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi dan wawancara.
Berdasarkan hasilpenelitian dari uji regresi linear sederhana diperoleh persamaan Y= 10,331+0,543X+0,100menunjukkanbahwaindikatorpelatihankerja (X) mempunyaihubungan yang positifdansignifikanterhadapkinerjapegawai (Y) sebesar 0,543. Dari hasiluji-t menunjukanbahwavariabelpelatihankerja (X) thitung = 5,441 danttabel= 1,665 maka thitung>ttabel yang artinya pelatihan kerja (X) mempunyaihubungan yang positifdansignifikanterhadapkinerjapegawai (Y). Dari hasil analisiskoefisiendeterminasi (R2) diperoleh nilaisebesar 0,275 yang berartivariabilitasvariabelkinerja pegawai yang dapatdijelaskanolehvariabel pelatihankerja sebesar 27,5%. Sedangkansisanya 72,5% dijelaskanolehvariabellainnya.
Pada DISKOMINFO Sumatera Utara harus mempertahankan atau bahkan meningkatkan pelatihan kerjanya yang telah diterapkan selama ini, agar kinerjapegawaisemakinmeningkat. | en_US |
